投資汽車美容店店風險應對法

市場的瞬息萬變，競爭激烈，不確定的經營風險是汽車美容店投資者投資經營前所要考慮周全的一個重要因素。包括供成本控制風險、競爭風險、政策風險，財務風險，管理風險和破產的風險。下面我們將著重分析汽車美容店項目可能遇到的各種風險，以及在一些問題上我們將如何應對。

一、 經營風險應對策略

1、加強汽車美容過程的監控，保證整個過程的安全。

2、保證用品的庫存量充足，并針對采購員疏忽造成風險的問題，訂立獎罰機制。

3、定期對設備進行維護和修理，保持設備的良好運作狀態。

4、收集較全面的技術支持，加強新技術研發過程的監控。

5、明確各工作人員的職責，加強監督。

6、加強美容中心內部人員的保密監督工作，防止公司機密外泄。

二、 市場風險應對策略

1、注重服務質量和品牌的建立。

2、不斷引進具有特色的新美容方案，使自己的美容服務具有獨特性，提高公司的競爭力力，增強抗風險能力。

3、利用強有力的營銷策略和顧客服務建立高知名度、高美譽度、高忠誠度的品牌形象

4、我們的行業具有較大的利潤空間，使得我們的降價空間也是很大的，我們。將實行多層次的價格策略，決不降低質量損害消費者的利益。

5、采取正確的采購策略，有效的美容用品品原料的采購成本和風險。

6、另外，應加強管理監督和質量控制。

三、財務風險應對策略

1、遵循收益、風險均衡原則，趨利避害。

2、建立健全財務風險管理，加強對財務的審計與監督。

3、提高財務風險意識，建立良好的社會關系網。

4、及時掌握市場經濟的變化，調整公司的財務。

四、人力風險應對策略

公司的發展進程中，采取積極的風險應對措施，形成良好科學的人力資源風險管理機制。

1、樹立人力資源風險管理意識，實現人力資源風險管理制度化。對我國國有企業來說，既要提高風險意識，又要將風險管理制度化，形成有效的風險監控機制。

2、盤活企業人力資源存量，建立科學良好的戰略性人力資源規劃。在全球化背景下，良好的戰略性人力資源規劃是人力資源風險管理的前提，為應對風險提供了更好的保障。

3、完善激勵機制，以人為本是人力資源風險管理的核心。人力資源風險防范的關鍵，就在于建立以人為本的、以知識驅動力為核心的、多元化的激勵體制，通過開發員工的內在動力與創新能力，使企業獲得人力資源的價值增值。

4、充分利用信息技術，探索公正合理的人力資源交流合作機制。通過建立人力資源信息系統，集成企業內外部有關人力資源的信息，通過交流與合作來實現積極防范人力資源風險的同時，有針對性地及早采取相應措施，提高人力資源配置效率。

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