糧潤快餐加盟

糧潤快餐在充滿機遇與挑戰的年代，經過不斷努力發展、成長、壯大，做到品牌化、模式化、專業化、人性化。憑借團隊多年的餐飲品牌運營管理經驗和對特許連鎖經營企業的深入研究，將先進的餐飲管理模式和特色中式快餐相結合，品牌運作實踐總結出了一套切實的餐飲項目市場化經營和推廣運作。

糧潤快餐嚴把產品質量關，熱忱服務，堅持創立，為顧客提供營養創立美食;服務創立，服務主動用心，讓顧客感受倍至關懷的‘幸福’。微笑的四葉草是我們的標識，我們和您的結識也像我們找到四葉草一樣幸運又幸福，我們將發自內心的關愛給予樂享幸福的您，為顧客提供優質滿意服務，為百年品牌鑄下永固基石。

對天天光顧店面的顧客，都應以貴賓來對待。老板的一舉一動都應該保持熱情好客的風度。對人對事始終要保持"和氣生財"、"精神滿滿"的狀態。大家可以想象到，天天眾多的顧客來就餐，人們的性格是多種多樣的。有些顧客不僅對服務特別抉剔，有的還常常說一些不入耳的話。

有一些顧客酒后出言不遜，面臨如斯的"特殊顧客"，老板千萬不能暴躁。仍舊要保持"好客"的風度，要有修養，把顧客永遠當成"貴賓"。 應該靈活應付，學會和把握招待"特殊顧客"的特殊方式。所謂"特殊方式"實際上就是針對不同的題目采取多種解決辦法。始終以誠相待，再抉剔的顧客也會被真誠所打動，大多數顧客是合情公道的。

不管對于經營者仍是內部員工來說，都是與人打交道的工作。時間長了避免不了要發生這樣或那樣的矛盾。如何處理好人際關系，也是檢修經營者的治理水平的重要尺度。 在餐館經營的整個運作中，老板與員工之間，服務員與客人之間，服務員與廚師之間以及各個部分之間，隨時隨地都會發生各種各樣的矛盾。

作為老板，一要有思惟預備，要善于發現題目，善于解決題目。糧潤快餐的經營者要有承受能力，在別人與自己發生爭執或矛盾時，自己應放下老板的架子，給予員工或他人宣泄內心矛盾的機會。總之，要應付各種矛盾，要公道解決好發生在自己店中的題目，就應該有真摯的立場、寬容的心理、求實的方法，去靈活應對。