順馳不動產加盟

順馳(中國)不動產網絡集團成立于1994年，前身為天津順馳置業集團，2005年10月27日，正式更名為順馳(中國)不動產網絡集團。經歷20年的發展，已成在全國擁有11家公司、500家連鎖店、近5000名高素質員工的全國化企業。

公司簡介：

順馳(中國)不動產網絡集團成立于1994年，具有房地產經紀機構一級資質，是一家專門從事房地產營銷及相關服務的大型全國化企業集團。2003年初，順馳(中國)不動產網絡集團開始全國化發展，目前已在天津、北京、南京、蘇州、無錫、成都、武漢等7座城市擁有近500家連鎖店和近50000名高素質員工。順馳置業公司最初以商品房代理銷售為主營業務，在天津市先后代理銷售了40多個商品房項目，為順馳置業公司后期的發展奠定了堅實的基礎。

順馳(中國)不動產網絡集團以"交易安全　服務職業"為品牌核心理念，致力為廣大客戶提供全方位的房地產綜合服務。通過自身穩健的經營，規范透明的操作，員工職業化的服務，引領中介行業的發展，成為較具服務價值的房地產綜合服務商。順馳(中國)不動產網絡集團建立的全國統一內部網絡操作系統，通過高度的信息共享放大了客戶需求和房源規模，不斷完善交易和服務過程，提高了連鎖店的工作效率和服務能力。高度的信息化和獨特的操作模式，使順馳(中國)不動產網絡集團產生了具有獨特競爭優勢的體系能力，成為國內房地產中介行業的領軍企業。

品牌理念：

交易安全化服務職業化

我們將通過自身穩健的經營，外資的背景，透明化的操作，保證客戶交易安全，不吃差價;同時使客戶享受到專業的知識講解，具有高職業道德的便捷貼心服務。"交易安全化服務職業化"作為企業的品牌核心理念將代表未來中介的發展方向，引領中介行業的發展。

品牌大事記：

● 2000年05月正式進軍三級市場，在天津建立了連鎖運營渠道

● 2003年05月確定并實施了連鎖經營全國化發展的戰略

● 2003年11月順馳置業網正式上線

● 2004年02月企業定位為中國房地產綜合服務商，開始多元化發展003年12月天津順馳置業集團成立

● 2004年02月企業定位為中國房地產綜合服務商，開始多元化發展

● 2005年04月與農總行簽定銀企戰略合作協議，這是迄今為止，中國銀行業首次向房地產中介企業授信，開啟了銀企合作新篇章

● 2005年08月軟銀和凱雷兩大國際風險投資公司與企業簽定戰略投資合作協議，共同投資順馳置業4500萬美元

● 2005年10月天津順馳置業集團正式更名為順馳(中國)不動產網絡集團

● 2005年12月中國專業房地產營銷服務網站--全房網(WWW.ALLFANG.COM)正式上線

● 2006年09月天津融成房屋貸款服務有限公司正式掛牌成立

● 2008年5月順馳集團組織全員為汶川災民募捐，充分體現“地震無情，順馳有愛”

● 2008年7月順馳公司重金開啟“行業精英之旅”，組織優秀員工暢游普吉島

● 2010年4月順馳集團組織全員為玉樹災民募捐，“情系玉樹，大愛無疆”

● 2012年2月1日“順馳公司員工互助基金會”正式成立

文化氛圍：

(一)信任和尊重的文化和氛圍

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，是公司發展壯大的基礎。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權力;在明確的目標下，每一個人擁有較大限度的自由以自己的方式做事;每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創新的方式完成自己的使命。信任和尊重的文化氛圍需要好的風氣和正氣，需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。

(二)創新變革的勇氣，充滿挑戰的激情文化

永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標是我們前進和發展的動力。以如履薄冰、如臨深淵的心態，不斷解決我們發展中存在的問題，持續改進，不斷進步，超越自己是我們的追求，不斷超越自己，我們就會超越所有的人。在不斷創新、變革、挑戰高目標的過程中，我們每一個人的專業水平、組織和管理能力、學習能力得到持續的提高和進步，企業的核心能力不斷形成和加強。

(三)合作共贏的文化

我們追求多贏和共同的成功。精誠合作，互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大。只有通過團隊精神和合作，我們才可能達成高目標，創造奇跡。

(四)重視員工發展的企業文化

滿意的員工是企業發展的出發點和源動力。我們重視員工發展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中發展。我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發展，不是所有的人都能發展，只有那些認同和執行企業核心價值觀的人，愿意激情投入，有責任心和使命感的人才能得到發展，那些不認同企業核心價值觀、沒有責任心的人一定要讓他離開。我們希望員工能在精神和物質兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感。