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綠色吳家粥鋪加盟

  • 投資金額:10-20萬元 費(fèi)用明細(xì)
  • 所屬行業(yè): 餐飲美食 >中餐
  • 企業(yè)名稱: 揚(yáng)州綠色吳家餐飲有限公司
  • 加盟人群: 餐飲美食及中餐類創(chuàng)業(yè)加盟意向人群
  • 門店總數(shù): 2553
  • 品牌關(guān)注: 7593
  • 項(xiàng)目收藏: 5291
  • 2448人: 覺得有用
  • 經(jīng)營范圍: 中餐類餐飲美食項(xiàng)目經(jīng)營開展
  • 總部地址 揚(yáng)州市廣陵區(qū)食品工業(yè)園連心路57號
  • 門店分布 加盟電話

項(xiàng)目咨詢熱線

0514-87341677

綠色吳家粥鋪企業(yè)信息:

品牌名稱 綠色吳家粥鋪 全國門店數(shù) 2343家
注冊資本 人民幣 成立日期
登記狀態(tài) 存續(xù) 公司類型 合資
所屬省份 江蘇 所屬城市 揚(yáng)州市
所屬公司 揚(yáng)州綠色吳家餐飲有限公司 官網(wǎng)網(wǎng)址
公司地址 揚(yáng)州市廣陵區(qū)食品工業(yè)園連心路57號
經(jīng)營范圍 中餐
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綠色吳家粥鋪品牌介紹:

綠色吳家粥鋪2004年創(chuàng)始于古城揚(yáng)州,以“吳家粥,暖胃,暖心,暖人生”為經(jīng)營理念,遵循傳統(tǒng)營養(yǎng)的粥膳理念,粥米來自魚米之鄉(xiāng)的有機(jī)大米,嚴(yán)選生態(tài)湖一季一稻的大米,充分滿足人體所需的各種礦物質(zhì),并符合現(xiàn)代營養(yǎng)學(xué)知識(shí),拒絕味素,拒絕零添加,選用非轉(zhuǎn)基因食用油,熬粥所用均為新鮮當(dāng)日骨頭熬湯,無冷凍,無勾兌。

綠色吳家粥鋪

吳家的砂鍋粥都是由35歲-45歲的吳媽媽們煲制而成,均是采用耐高溫500度砂鍋,十五年來,吳媽媽們沒有什么秘方,只是用了最笨的方法,吳媽媽不會(huì)其他,只是煲粥行家,每天凌晨,吳媽媽們就開始準(zhǔn)備熬粥,歷經(jīng)9道工序,6小時(shí)才可熬制而成,只為那一煲用心好粥,難得好粥。

綠色吳家粥鋪

十多年來,綠色吳家粥鋪從古城揚(yáng)州出發(fā),目前已在江蘇南京、蘇州、無錫、鎮(zhèn)江、泰州、徐州、淮安、浙江嘉興、安徽蚌埠、蕪湖、淮南、馬鞍山、銅陵、宣城、上海等地開設(shè)了幾十家直營店,現(xiàn)已是小砂鍋現(xiàn)熬粥的領(lǐng)導(dǎo)品牌,且是華東地區(qū)直營門店最多的粥店。

綠色吳家粥鋪

市場分析:

綠色吳家粥鋪產(chǎn)品營養(yǎng)成分全,營養(yǎng)價(jià)值高,它含有促進(jìn)人類生長發(fā)育及維持健康水平的必要的營養(yǎng)成分,有益健康。綠色吳家粥鋪粥類產(chǎn)品現(xiàn)在作為大眾消費(fèi)品,消費(fèi)數(shù)量大,市場潛力大,一些專家指出粥類產(chǎn)品是健康的食品,建議人們多喝粥保健康。隨著人民生活水平的提高,越來越多的人開始消費(fèi)粥類產(chǎn)品,消費(fèi)數(shù)量有逐年上升趨勢,為快餐型粥店的發(fā)展提供了機(jī)遇。相信粥類產(chǎn)品的消費(fèi)將不斷增長,粥店市場前景廣闊。

綠色吳家粥鋪食材以天然綠色外,更以傳統(tǒng)中醫(yī)理論進(jìn)行營養(yǎng)搭配,充分體現(xiàn)了中國傳統(tǒng)文化的陰陽結(jié)合,合理平衡的思想。綠色吳家粥鋪從創(chuàng)業(yè)伊始,就以厚道為核心;以主動(dòng)、熱情、友善、真實(shí)為服務(wù)理念;堅(jiān)守產(chǎn)品品質(zhì),為顧客提供表里如一、貨真價(jià)實(shí)、安全放心的食品。

人才理念:

人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。公司牢固樹立“以人為本、德才兼?zhèn)洹钡娜瞬爬砟睿铝τ趯?shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展與員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的高度統(tǒng)一。

通過建立完善的人力資源管理體系,建立健全人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、績效考核等激勵(lì)約束機(jī)制,努力創(chuàng)建“舞臺(tái)感召人、事業(yè)成就人、機(jī)制激勵(lì)人、報(bào)酬鼓舞人、情感關(guān)愛人”的良好氛圍,為公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

用人方針---德才兼?zhèn)洹⑽搴暮!⒗现星嘟Y(jié)合。

用人理念---講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講貢獻(xiàn)。

選拔原則---公平競爭 優(yōu)勝劣汰、人員能進(jìn)能出、職位能升能降、收入能高能低。

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