人民大藥房加盟

常州市恒泰醫藥連鎖有限公司成立于2004年5月，是常州地區首批民營醫藥連鎖企業。同年7月，通過省藥品監督管理局GSP認證，2005年加入全國藥店貿易聯盟組織（PTO），依托聯合采購平臺和新穎的營銷管理模式，創建了“恒泰醫藥”“人民大藥房”兩個品牌。

公司在堅持走品牌化、規模化發展道路的同時，不斷追求卓越、銳意進取，提高員工整體專業服務水平，僅用五年時間，就由成立初的35家連鎖藥店發展到100多家門店、700多名員工、銷售二個多億的規模，成為常州地區藥品零售龍頭企業。基于服務群體的多樣化，我們建立了兩大品牌：“恒泰醫藥”社區店，“人民大藥房”賣場店，為客戶提供多元化的服務。

“恒泰醫藥”社區店主要分布在各個鄉鎮和社區中心，以便民、利民為主要目的，多是對固定消費群體做好健康咨詢和用藥服務。“人民大藥房”平價藥店主要分布在交通便利、人流量大的市、區中心，多是以豐富的品種、優勢的價格來服務各種人群。我們的門店遍布常州市、武進區、金壇市的各個鄉鎮，為民眾提供優質的服務，受到了民眾的高度肯定。

我們秉承“服務先行”的理念，經過嚴格的審核和篩選，先后選定與21世紀藥店網、薦藥網、藥房網等達成協議，建立網上藥店，實行網絡化銷售服務。并且在考慮消費者的更高需求的基礎上，推出了更具人性化和個性化的服務案。

人才是公司長遠發展的根本，人力資源是支撐公司穩定增長的關鍵。我們重視員工發展，并建立了完整的基于培養、考核和激勵的員工綜合發展體系。

公司為員工提供了包括店長、柜長、駐店藥師、駐店醫師、管理層等在內的多元化發展道路，在培養管理人才、專業技術人才的同時，大力加強技能人才隊伍建設，壯大專業技能方面的核心骨干人才力量。

與此同時，我們形成了一套包括管理干部人才庫、實習生計劃、儲備店長計劃等人才開發措施。其中，實習生計劃和儲備店長計劃項目是我們聘用員工和提拔店長的新途徑。

企業文化是保持企業基業常青的根本。在實施企業調整、變革的同時，適時地對企業文化進行了梳理，在繼承和創新的基礎上，提煉出以“感動客戶、專業服務、共同成長”為核心價值觀的卓越文化。

隨著市場競爭的日益加劇，我們在秉承優良傳統的同時，不斷地挑戰自我，打破不適合發展的各種制約，勇敢地變革創新、與時俱進，在激烈的市場競爭中發展、突破，獲得持久的生命力。