哈杉鞋業加盟

哈杉加盟介紹

哈杉的企業文化，充分體現在“真、誠、信”三個字和“協作、溝通、執行”三個詞的深刻的內涵上。哈杉的員工無論在工作上，還是生活上，都能夠做到用真心、誠實、信用、團結、互助、紀律的標準來嚴格要求自己。為哈杉的企業文化營造出積極向上、明朗簡潔的合格氛圍對待人才的理念是：哈杉一直秉承有好員工才有好品質的理念，所以招聘員工、選人重才更重德，有德有才重用之，有德疏才育之，有才無德棄之；在育才方面，哈杉對內有嚴格的考核制度，高透明度的升遷標準。還并專門成立了培訓中心，對員工進行多方面的教育、培訓、輔導。并派專才到國內、外進行分層次培訓，哈杉在國內各地大學還設研發基地，培育接班人，為未來的發展打下穩固的人力基礎；在留人方面，哈杉在硬件上不僅提供空調廠房及宿舍，而且在軟件上更推行了多方面的福利和扶持，如：養老、緩解、失業、退休等多種保險計劃。加上一系列的康樂文化、娛樂。增加員工的歸宿感。在用人方面，為了激發員工的上進心，哈杉用活福利和激勵營運理論，采取薪金與業績掛鉤的制度，激發每位員工發揮潛能，提高責任感促使員工不斷拼搏進取。做到人盡其才，才盡其用，從而增強企業的凝聚力和競爭力，使企業文化和整體形象不斷沉淀和提升。